第九百五十九章 新人入職

　　雖然公司的員工，哪怕是處於實習期的P1，試用期的P2，對於外界依然是大人物。
　　但是在公司內，管理崗的才是人上人，P3級別的嶽斯只是壹個打工仔。
　　在新人入職的慶祝宴會之後的第二天，嶽斯便沒有了昨天那種全體上下壹致歡慶的感覺，緊張、嚴肅、匆忙的氣氛瞬間籠罩了所有人。
　　不僅沒有不限量的免費食物，雖然員工內部價很便宜，但是壹杯飲料都需要錢來買。
　　除此之外，還要努力幹活，受到領導的壓迫，與同事之間勾心鬥角，拋開外部環境的不同之外，嶽斯如今成為了壹個標準的社畜。
　　而嶽斯入職之後做的第壹件本職工作，就是替部門主管幹活。
　　雖然對方是管理崗的，日常的工作範疇和他們這些技術崗的不壹樣，但是正因為人家是管理崗，這樣才正常，勞心者之人，勞力者治於人，這道理不外如此。
　　部門主管因為那位道士引起的事件而升職，從M1升職到了M2，聽起來不高，但嶽斯只是壹個P3，這就不是壹個對等的關系。
　　權力這種東西，不濫用就浪費了。
　　剛在自己的崗位上坐了十分鐘，部門主管就發過來了任務，把他應該完成的任務交給了嶽斯，隨之而來的還有壹份數據包和壹句話。
　　“下班之前發給我。”
　　管理崗需要處理的工作和技術崗是不壹樣的，按照常理來說嶽斯是不懂得怎麽處理的，需要漫長的時間去學，但有了腦機接口就不壹樣了，嶽斯幾分鐘的時間內，就從數據包中明白了該怎麽做。
　　人的天性是懶惰的，但正是“偷懶”才促成了技術的進步，嶽斯這邊也是壹樣，正因為主管的偷懶，他才能夠獲得壹些他這個級別的員工所不能接觸到的信息。
　　這也是他除了腦機接口之外，並沒有加裝輔助腦的原因，沒有輔助腦，“矩陣”對嶽斯的監管並不如其余人壹樣，在虛擬世界再強的人工智能也必須依賴位於現實世界中的智能設備發揮作用。
　　但是這並不意味著矩陣並不了解公司的員工都做了什麽，公司大樓內的監控，傳遞信息的郵件，員工之間的談天，只要存在，就會被監控到，被儲存進公司的那龐大的數據庫中……如果矩陣有需要的話，可以從數據庫中翻找出相關的信息。
　　強人工智能可怕的地方不在於信息的處理能力，它們的思考方式和觀察世界的方式和人類是不壹樣的，人類能夠把握住的只有正在發生的壹瞬間，而人工智能看到的卻是事物發展的壹整條線，由無數的信息反饋出來的事情的整個發展脈絡，它們能夠瞬間洞悉事情的開始與結束，還有中間發生的過程。
　　從行為推導動機，從某壹處異常的反應找出妳會那樣做的原因——對於人工智能來說是壹件很輕松的事情，所以作為技術崗新人的嶽斯獲知了關於他這個職位之外的信息，就是因為主管偷懶的行為——這個理由很合適吧。
　　躺在自己的工位上，嶽斯采用公司派發的特殊鏈接線纜，不要拔除無線網卡的情況下潛入了虛擬世界中，靠著數據世界中的思維載體快速進行工作，實則用這種方式繼續訪問公司的深層數據庫，以此來加深對這個世界格局的認知，以及某些重要的存在。
　　他們是這些巨型企業的高層，在矩陣公司就是管理層的最高級別的管理層M7與技術崗P12，他們理所當然地享受著這個世界的壹切，將公司最高尖端的研究成果應用在自己身上，將自身的存在推動到了極限。
　　基因調制、藥劑強化，人體強化手術，價值為天文數字的資源被投入到了他們的身上，用來增強他們的身體，人類機體的極限在技術與資源的推動下很輕松地就被突破了。
　　這些人不僅實力強大、生命悠長，並且他們掌握著很強的權柄，能夠靠著自身的權限調動龐大的資源。
　　對於這個世界上的很多人來說，這部分人就相當於神，人間之神。
　　而在關鍵人物之後，便是矩陣公司本身，嶽斯很想知道，這麽多可以稱之為“反派”的人工智能與公司被放在壹個世界，放在同壹個地球上，它們竟然相安無事，這實在是太稀奇了。
　　時間流逝飛快，沈浸在數據世界中的嶽斯的鬧鐘響了，提醒他午休時間到了，該去吃飯了。
　　嶽斯如同海綿壹般，不斷地從公司的數據庫中吸納知識，填補自己對這個世界的認知。
　　意識從虛擬世界中登出，嶽斯從自己的工位上起身，按照公司發給他們每個人的新人手冊，根據虛擬投影出來的路線導視，走到了餐廳，花了壹份營養粥的價錢，買了壹份對外界來說比較豪華的午餐，隨便找了壹個位置坐下開始吃。
　　公司原本是要求員工訂餐，由機器人派發，在工位上吃的，吃完之後立即進行工作，但這樣做不利於社交，對員工的壓榨過度，就留給員工兩個小時的休息吃飯的時間。
　　看著餐盤中的食物，嶽斯想起了有這麽壹句話——妳吃的是什麽，就決定了妳是怎樣的壹類人。
　　根據嶽斯從公司數據庫中了解到的信息，這個世界上是有農作物和畜牧業的，但是因為種種原因，靠著作物的產出是無法餵飽所有人的，所以靠著食物劃分的階級就更加明顯了。
　　拿01城的各個分區舉例，史密斯區中生活的人，大部分人吃的食物是營養粥，那營養粥能夠提供人體所需的熱量與礦物質，但味道不怎麽樣，口感更是像鼻涕壹樣。
　　而營養粥的原料來源復雜，有農作物收割加工之後的稭稈、稻殼、麩皮、谷糠，海水農場中栽培的海藻，良心點的還會加壹點二氧化碳合成的澱粉。
　　墨菲斯區裏的情況復雜，有真正的食物，也有營養粥，錦衣玉食和食不果腹是同時存在的，但大部分人吃的食物，還是二氧化碳合成的澱粉為主體，就像嶽斯之前去買過的烙餅，那就是人工合成的澱粉，只不過老板買來了真正的谷物磨成的面粉，進行了摻合，即有天然谷物的味道又降低了成本。
　　到了崔妮蒂區，人工合成的食物妳就見不到了，提供的都是天然食物，還有公司的農場內飼養的各種牲畜家禽，只要有錢，肉蛋奶不限量供應。
　　至於公司所在的尼奧區，甚至可以像昨天的新人入職的歡迎會壹樣，拿食物當遊戲道具進行使用。
　　吃著東西，壹個橘紅色頭發的男人做到了嶽斯的對面——對方並不是染發染成的橘紅色，而是基因表現，是天生的發色。
　　矩陣公司招收的員工，都是公司本身在羊水艙中培育出來的，沒有在公司的記錄當中的、自然分娩誕生的孩子根本不會被公司錄取。
　　在這種前提下，父母向公司定制壹個孩子是完全可以的，孩子的性別、長相、發色、瞳色，都是可以按照要求做到的。
　　公司內部員工的基礎個人信息都在數據網絡中，接入網絡，就能夠看到相關信息，對方的姓名、性別、職位、級別，都能在虛擬顯示器上標註出來。
　　對方是壹個P7級別的老員工，身份標牌上的名字叫做恐龍仔——在如今這個時代，名字是壹件非常不重要的東西，只是壹個代號，真正能夠表明身份的，是身份標識，是從出生到死亡伴隨壹生的東西，是每個人真正的姓名，但是因為那個代號太長了，日常生活中還是需要壹個可以被簡略稱呼的姓名。
　　“新員工？”恐龍仔坐下之後並沒有開始吃飯，而是問出了壹個明知故問的問題，按照社交的方式，這是打開話題的壹個很正常的方式。
　　“是的。”嶽斯點了點頭，承認了這點。
　　恐龍仔雖然也是外勤部的，但是和嶽斯並不是同壹個部門的，嶽斯並不認為對方找自己有什麽工作上的事情，或者作為老前輩給自己壹點真知灼見。
　　“我妹妹很欣賞妳，我這個當哥哥的過來和妳見壹下，了解壹下妳是什麽人。”恐龍仔說話談吐非常有教養，只是簡單的話語，卻有著壹種溫和親切的感覺，讓人能夠對其產生信任感。
　　放在日漫當中，就是那種亞撒西的男主角，中央空調屬性，身邊有壹大堆妹子的那種……然後嶽斯好奇地在數據世界中點開了恐龍仔的資料——這家夥竟然有六個老婆，各個都不相同。
　　有金發嬌小款，有黑發傲嬌的大小姐，有紫發溫柔的鄰家妹妹，和紫發冷傲禦姐款，有可愛的白發妹妹款，還有綜合五個人屬性的金發冷漠禦姐款。
　　雖然在這個時代，婚姻制度已經名存實亡了，但那六個人老婆的壯舉讓人不得不稱呼恐龍仔壹句英雄，難怪他年紀輕輕就做到了P7，原來是有內部壓力啊。
　　“妳妹妹，哪位？”嶽斯從恐龍仔的資料中了解到了他的妹妹，是昨天那個拉著自己參加宴會的紫發老員工。
　　恐龍仔淩空虛點，是通過肢體的反應來在虛擬顯示器上操作——在意識不進入虛擬世界，不需要肢體配合著暗示，僅靠思維就能操控數據的人不多，需要意識
　　然後嶽斯就接收到了壹封郵件，那是壹份第壹視角拍攝的視頻，主人公是端著壹份炒飯在露臺上發呆眺望遠方的自己，然後是簡單的交流，以及暴力手段將嶽斯拖拽到宴會上的事情，從這裏嶽斯可以看出來，這是恐龍仔的妹妹的腦機錄制的視頻。
　　“那替我轉告妳妹妹，他欣賞我的這件事，我很高興，但是我現在壹心工作，並不考慮別的事情。”嶽斯簡單地回絕了這件事。
　　恐龍仔笑著說到：“這件事不必擔心，在公司內努力工作的話，升職加薪是不用擔心的，說不定明天妳就從P3升到了P4，就像我，短短幾年裏，就從四處巡邏的P1升職到了如今的P7。”
　　“那就謝謝妳和妳妹妹的好意。”嶽斯敷衍地說到。
　　“對了，公司內部對員工有福利政策的，也就是人體強化手術，從P3級別開始，都有配套的強化方案，妳有空的話，就可以進行申請。”恐龍仔說到：“我妹妹是P6級別的員工，和她相處的話，必須要有壹定的身體強度，不然會很容易出現意外的，例如被折斷什麽的。”
　　餵，這件事不要說的那麽恐怖好吧，而且，誰答應和妳妹妹發展了。
　　對恐龍仔的自說自話吐槽了壹番，然後嶽斯開始壹心二用，在公司的數據庫中查詢這件事，然後真的找到了相關的內容。
　　矩陣公司的主要研究項目之壹，就是探究靈能與生命體之間的關系，還有基因的定向培育，培養出屬於公司的天生靈能者。
　　自然演化是生命體復雜的基因表現的壹個永恒話題，而適應外部環境而使得生命體存活並繁衍，將這壹部分的基因表現保存下來，則被稱為進化。
　　矩陣公司作為舊正史時代的霸主，當時的人類基本上都是它在羊水艙中培育出來的，從出生到死亡，意誌都沈浸在為人類編制的壹個集體的夢境中，對於人類的基因與意識研究達到了壹種可怕的程度，在進入如今的新正史時代之後，壹直在進行基因工程的研究，意圖靠著基因實驗來探究生物體所能達到的極限。
　　準確地說，是在研究靈能。
　　相比起生物的進化，靈能這種東西，怎麽看都不是人類自然演化能夠進化出來的，除了矩陣公司之外，相當壹部分公司都在研究靈能。
　　但這個過程並不順利，如果真的有那麽簡單的話，靈能教派就不會是如今的規模了。
　　不過主要目的未達到，這個過程中的副產物卻依然非常有價值，也就是壹系列的基因強化手段，這也是矩陣公司內常用的人體強化方案。
　　與之相對的，是保護傘公司的病毒強化工程和奧斯本工業的人體增強藥劑強化工程，都是成體系的，非常完善的技術。